O Governo do Piauí anunciou a implementação de um programa para zerar a demanda de cerca de 200 disciplinas sem docentes na Universidade Estadual do Piauí (Uespi). O Programa de Gestão Especial de Oferta (PGEO) deverá ser posto em prática ainda este ano, sob a gestão do novo reitor, professor Paulo Henrique Pinheiro, que comandará a instituição até 2029.
O PGEO foi concebido para oferecer bolsas de pagamento a diversos profissionais, incluindo docentes ativos, inativos, aposentados, professores visitantes e técnicos qualificados. Sua execução será semestral, com a publicação de editais que abrangerão todos os 12 campi da Uespi, conforme detalhado pelo Governo.
O governador Rafael Fonteles (PT) fez o anúncio oficial nesta segunda-feira (24), informando que um montante de R$ 3,2 milhões foi destinado para a execução do programa. Além dessa iniciativa, o governador também comunicou a nomeação de mais de 47 professores efetivos, medida que elevará o quadro da Uespi para mais de mil docentes.
A instituição já adiantou que, após ajustes necessários, a previsão é que sejam ofertadas 3.621 disciplinas no primeiro semestre de 2026, buscando uma cobertura mais completa e eficiente para os estudantes.
Programa emergencial e metas da gestão
Arnaldo Brito, pró-reitor de ensino e graduação da Uespi, esclareceu que o PGEO possui caráter temporário e representa uma ação emergencial. O objetivo é suprir a carência de professores até que um concurso público mais amplo para efetivos possa ser realizado e os docentes contratados.
“Nossos alunos precisam de professores de forma imediata. Está no plano de trabalho do reitor Paulo Henrique garantir que todos os cursos tenham docentes em todas as disciplinas, e o PGEO foi estruturado para atender a essa meta”, afirmou Brito, ressaltando a urgência da situação.
O reitor Paulo Henrique Pinheiro reforçou o compromisso de sua gestão em zerar a falta de professores até o final de 2026. Ele mencionou que a instituição conta atualmente com 1.006 docentes efetivos e 191 substitutos, e que a estratégia envolve vertentes de curto, médio e longo prazo, incluindo seletivos para substitutos e concursos para efetivos.
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Fonte: https://g1.globo.com
